Ustawienia dla Kadr –Rejestracja godzin pracy
Konfiguracja nazwy | Opis |
Dodawanie dodatku z widoku Dzień w dzienniku godzin pracy (WHL) | Jeśli to ustawienie ma wartość „WŁ.”, ikona Dodaj dodatek jest wyświetlana w widoku Dzień w dzienniku godzin pracy (WHL). Dzięki tej opcji możesz wybrać dodatek z listy kodów i dodać ilość dla dodatku za konkretny dzień. |
ID klienta w przypadku korzystania z Huldt & Lillevik | ID klienta musi zostać dodany, jeśli nabywca korzysta ze statystyk nieobecności w Huldt & Lillevik. Format używany w tym ustawieniu to: NNNN (N dla liczb) |
Przesyłanie monitów dla niezaakceptowanych wierszy dziennika godzin pracy (WHL) | Określa domyślne ustawienia firmy dotyczące sposobu wysyłania monitów dla niezaakceptowanych wierszy dziennika godzin pracy (WHL). Usługa wiadomości wewnętrznych (IMS), E_MAIL lub OBIE opcje. Zalecana wartość: IMS |
Elektroniczne formularze oświadczeń o powodach nieobecności w pracy | Jeśli to ustawienie ma wartość „WŁ.”, pracownicy muszą utworzyć elektroniczny formularz oświadczenia o powodach nieobecności w pracy w dzienniku godzin pracy (WHL), aby zarejestrować swoją nieobecność. Jeśli to ustawienie ma wartość „WYŁ.”, nie ma żądań utworzenia elektronicznego formularza oświadczenia o powodach nieobecności w pracy. |
Elektroniczne formularze dla nieobecności krótkotrwałych | Jeśli to ustawienie ma wartość „WŁ.”, pracownicy muszą utworzyć elektroniczny formularz nieobecności krótkotrwałej w dzienniku godzin pracy (WHL), aby zarejestrować swoją nieobecność. Jeśli to ustawienie ma wartość „WYŁ.”, nie ma żądań utworzenia elektronicznego formularza nieobecności krótkotrwałej. |
Limity dla zmiany czasu Poza i czasu W | Dopuszczalne limity zmian wierszy czasu Poza na czas W w dzienniku godzin pracy (WHL) przez pracowników bez konieczności akceptacji zmian przez osoby akceptujące. Domyślne wartości można skonfigurować dla opcji „Maksymalna zmiana ręczna”, „Maksymalna zmiana automatyczna” i „Maksymalne zmiany na dzień”. Te reguły można również określić dla każdej osoby w aplikacji Personel (PER). Formatem używanym w tym ustawieniu może być: 0,10,0 |
Maksymalny wiek dziecka w przypadku opieki | Wartość w tym ustawieniu to liczba wskazująca, w jakim wieku może być dziecko, aby opieka nad nim była możliwa na podstawie oświadczenia o powodach nieobecności w pracy. |
Przenoszenie nadgodzin do elastycznego czasu pracy | Jeśli to ustawienie ma wartość „WŁ.”, możesz przenieść wszystkie nadgodziny do elastycznego czasu pracy za pomocą klawisza F12 i opcji Przenieś nadgodziny do elastycznego czasu pracy. Pojawi się okno podręczne „Przenieś stawkę nadgodzin do elastycznego czasu pracy”. Jeśli to ustawienie ma wartość „WYŁ.”, możesz jedynie przenieść nadgodziny do elastycznego czasu pracy, ale nie możesz przenieść stawki za nadgodziny. |
Automatycznie wypłacaj nadgodziny | Jeśli to ustawienie ma wartość „WŁ.”, nadgodziny nie będą wypłacane automatycznie. Jeśli to ustawienie ma wartość „WYŁ.”, nadgodziny będą wypłacane automatycznie. |
Monit o zaakceptowanie wierszy dziennika godzin pracy (WHL) | Jeśli wiersze dziennika godzin pracy (WHL) nie zostaną zaakceptowane po upływie X dni, do pracowników i osób akceptujących ich dziennik godzin pracy zostanie wysłana wiadomość wewnętrzna (IMS), IMS/e-mail lub e-mail. Format do użycia w tym ustawieniu to „N” (N dla liczb) dni. Zalecana wartość: 3 |
Wymagaj akceptacji wierszy dziennika godzin pracy (WHL) | Jeśli to ustawienie ma wartość „WŁ.”, wiersze dziennika godzin pracy (WHL) będą tworzone w statusie 2 i będą musiały zostać zaakceptowane przez pracowników. Jeśli to ustawienie ma wartość „WYŁ.”, wiersze dziennika godzin pracy będą tworzone w statusie 4 i nie ma konieczności ich dalszej akceptacji. |